當(dāng)Edward Ashcroft于1852年建立我們的公司時，他的愿景是通過制造更精密，更可靠的溫度測量儀器來保護蒸汽行業(yè)及其員工的安全。雖然時代在改變，但我們的使命感永遠不變。我們的企業(yè)愿景我們客戶的生命，生產(chǎn)流程和企業(yè)利潤永遠不會因為Ashcroft可靠的儀器儀表產(chǎn)品和服務(wù)而面臨損失和風(fēng)險。我們的企業(yè)宗旨專注創(chuàng)新，挑戰(zhàn)極限，供應(yīng)值得客戶信賴的測量儀器儀表產(chǎn)品和服務(wù)。我們的核心價值我們致力于設(shè)計，生產(chǎn)和供應(yīng)創(chuàng)新和精巧的壓力和溫度測量儀器，提供優(yōu)秀的客戶支持。我們每天的工作都圍繞著以下五個核心價值開展；客戶至上我們的每一個行動、計劃和項目均應(yīng)著眼于客戶。我們時刻需要以客戶的視角來看世界。我們需要了解他們的業(yè)務(wù)和應(yīng)用、預(yù)測他們的需求并積極主動的保護他們。止步/挑戰(zhàn)現(xiàn)狀者意味著要不斷改進，滿足。永遠不要滿足或沾沾自喜與您的個人表現(xiàn)或公司表現(xiàn)。昨日的解決方案并不永遠正確。在Ashcroft，我們需要互相挑戰(zhàn)，獲取改進?；ハ嘧鹬毓餐瑓f(xié)作，方可實現(xiàn)。值得高興的是我們具有多樣性、能夠分享我們的想法并拓展我們的集體思維。建設(shè)性的討論和互相尊重將會產(chǎn)生更好的解決方案。思想無邊界跨越地理邊界。跳出工廠，跳出您的職能部門。跳出您的安樂窩。團隊共贏團隊合作是一個為了共同的愿景而共同工作的能力。Ashcroft之所以成功，是因為他把集體目標看得比個人目標更重要。團隊合作一定比單純的個人累加帶來更多的成效。保護員工、生產(chǎn)流程和企業(yè)利潤 – 這是我們賴以生存的理由。165年，Ashcroft的堅持一直沒變，People, Passion, Performance是我們一直奉行的企業(yè)文化。我們的企業(yè)文化也是核心價值的具體體現(xiàn)。健康、向上的企業(yè)文化是公司發(fā)展的源動力。企業(yè)文化就像空氣，環(huán)境好壞，依靠的是我們大家。營造屬于我們自己的企業(yè)文化，是所有藍盾們的責(zé)任。我們鼓勵和贊揚員工承擔(dān)社會責(zé)任，公益活動也一直在進行；公益活動● 2015年世界環(huán)境日，踐行綠色生活：我們開展舊物兌換活動 —— 廢電池，廢燈泡，舊衣服可以兌換環(huán)保袋；閑置物品也在陸續(xù)搜集中。當(dāng)有較多閑置物品時，會組織，所得款項將捐給兒童基金會。● 舊衣捐贈 —— 我們的舊衣捐贈活動在持續(xù)開展，今年共收到40多件舊衣，我們已經(jīng)全部捐贈給貧困山區(qū)?！?廢電池收集 —— 活動開展以來，我們共收集了300多個廢電池，已請專業(yè)廢物處理公司進行回收和處理?！?2015年3月，我們發(fā)起“飲水思源，保護長江源“的捐贈活動。共收到捐款1400多元，并已全部捐給長江源水生態(tài)環(huán)境保護站。2014年3月，為吳江社會福利院的孩子提供棉被。2015年3月，公司員工參與“飲水思源，保護長江源“的捐贈活動。